Diversiteitsbeleid

Ambtenarij, ministeries en gemeenten als DEI-werkgevers.

De Rijksoverheid en gemeenten voeren actief diversiteitsbeleid op LHBTIQ+. Er zijn diversiteitsmanagers (HR), trainingen ingevoerd, regenboog-ambassadeurs benoemd, en quota-achtige doelstellingen geformuleerd in personeelsstrategieën.

Instrumenten

Strategisch Personeelsbeleid Rijk — opname van LHBTIQ+ als doelgroep naast vrouwen, mensen met migratieachtergrond, mensen met beperking.
Diversiteitsambtenaren — fulltime functies bij grote ministeries en gemeenten.
Trainingen — awareness sessions, allyship-cursussen.
Roze Netwerk Rijk — personeelsnetwerk dat beleid beïnvloedt.
Workplace Pride-certificering — Rijksoverheid en provincies betalen lidmaatschap.

Wat het kost

Personeelskosten diversiteitsmanagers.
Trainingsbudget — externe bureaus zoals Diversion, EduDivers, Workplace Pride.
Lidmaatschap koepels en certificering.
Tijd van personeel in trainingen en netwerken.

Bronnen

Strategisch Personeelsbeleid Rijk. rijksoverheid.nl
Workplace Pride — overheidsleden. workplacepride.org
Roze Netwerk Rijk. rozenetwerkrijk.nl